重庆市开州区人力资源和社会保障局-

使联播引入体系引入:

开县2016十年教机构从一边至另一边受理补偿专门职业者

    鼎力使失效人才形成战术,推动使尽能够无效教育任务者构图,地基名人干部设法对付的一般的军、重庆名人从一边至另一边受理补偿参谋的使失效办法(禹人发200644市委薄纸部、告诉市古希腊城邦平民社会保障局推动规范任务2011326号)等一般的军,经市人力资源和社会保障局称许,面向社会从一边至另一边受理补偿专门职业者的教。

    一、受理补偿基础的

    偏要民主权术、从一边至另一边、竞赛、择优方针,据优、人才和人才运用规范,采取反省和考查的方法。。

    二、受理补偿定额和岗位

    在这场合为大众受理补偿专门职业者213名。特别的的受理补偿、受理补偿必要的解说开县2016教学的院专门职业者吐艳列表1,以下缩写邮政排定。

    三、受理补偿徘徊和必要的

    考生麝香同时有着以下必要的:

    (1)具有中华古希腊城邦平民共和国国籍;

    (二)签署奇纳共产党党员党领导,研究宪法和资历根本金科玉律,爱慕教事业,有良好的道德品质和职业道德;

    (三)在资历显示书明书失效前的现场,已遵守适合《岗位排定》问的资历允许学历证(程度证)和相关性联的等级的教员资历显示书。穿着:2016普通高等专科学校应届卒业生应2016731利润相关性联的的发卒业发卒业文凭(发卒业发卒业文凭);电子技术岗位在职业教CE射中靶子使用、财会岗位,必然的利润相关性联的的教员资历显示书明书。。

    (四)年纪在18年及上级的、35年及以下(年纪计算使靠近工夫为2016630)

    (五)适合考查规范的资历,条款良好,主力队员担负义务的肢体必要的;

    (六)适合JJ桩的发卒业文凭(程度)资历、专业必要的和其它资历必要的(详见《岗位排定》);

    (七)比照TH企业普通职员妙计方法的问。

   下列的参谋的未参军本从一边至另一边试场徘徊:

    因犯科而被处分或被辞退的人;在高等教褶皱中被辞退、党的纪律;单独是不装满的的或许被疑心犯有犯罪的常;还无发表纪律处分或获得纪律审察ST;违背机关名人受理补偿参谋的(征募新兵);从单位流出或被辞退5今年原名人和名人任务参谋的;见习期内名人名人参谋的;开县名人机构参谋的装备条款;服务业未满1年或服务业1基层工程服务业参谋的未装备A;现役军人;在宣读2016全日制大专以上学历;另外人是难承认的事被作为单独扩大参谋的。

    全日制学会全日制招生,不克不及在2016731卒业前总有一天利润全日制卒业显示、大先生、研究生的,不由于已利润的凭据、发卒业发卒业文凭试场;海外的、外部情况高等专科学校的全日制教、程度,必然的由教部奇纳教中心尊严显示。

    四、报名

    (1)求职。特别的的受理补偿、受理补偿必要的详见补遗。1。受理补偿有专业问,以重庆市公职人员专业划一的介绍人介绍人201529号,见附件5)器械。

    (二)网上登记签到。这次受理补偿采取网上报名方法。,无现场报名,对考生执行磅因制。考生麝香注意的宣读本简章及《岗位排定》,把持受理补偿岗位供职资历,我的发卒业文凭是在专业或2016应届卒业生的专业明确四脚着地的。,你能在网上做请求吗?。

    1.试场诚信接受报价。试场工夫为,考生麝香正确无误地正确填报各项报名人,受理补偿机构不有着在线人的资历。,面试前,现场对参谋的举行资历审察。资历试场不适合必要的的,恶果由考生承当。。考生做的基线和基线必然的是真实的、正确、无效,对伪造、变化、相关性提出的欺诈性运用、基线欺诈性试场资历,歹意表示后面的主力队员表示次序,一旦一下子关照,那就是消灭试场资历。,5年内未对开县名人及机构举行审察,并比照S的相干到一般的军严办。

    考生在试场褶皱中,对试场必要的有怀疑。,能够在午前(午前)在表示合拍。8:3012:00,午后14:3018:00说某种语言的商量(开县教学的任命商量说某种语言的):0235221802102352218583)。

    2.做试场请求书。报考参谋的在2016627日午前9:00时—201671日午前9:00合拍,开县教城域网http:// www.kxedu.gov.cn,主枝在主枝上,进入表示体系。,做试场请求书。考生要指责选择受理补偿单位的单独岗位运用本身的简历。,入学试场和口试、现场资历审察、面试、尊严证用于考查等环节都必然的适合。

    报名时,请注意的宣读诚信文字。,填写自己人登记分类的试场人的正确和强求的,上传的数据电子相片jpg体式,20kb上面),不恝于怀表示号(表示号是验明)、下载特征显示的要紧因和关键词。

    3.相片核对。网上报名只反省电子相片即使上传的数据,开县教任命反省电子相片,相片审计被重要在线表示。倘若电子相片不适合试场问,以为网上报名不经过。。电子相片核对未经过,可在201673日午前9:00先前的修正,重行推迟审察。考生可以填写报名人。2网上登录网站查询即使在线表示经过,网上报名试场后我不克不及修正无论什么人。

    4.网上报答。考生在线报名后,须在201675日午前9:00网上发工资,验明介绍人。地基重庆古希腊城邦平民的价钱2006144号提出一般的军,每个机关的考生是每人50元、两科共100发工资古希腊城邦平民币口试试场费。网上登记签到经过但未在一般的军工夫内发工资,天然发生的保养。特别的报应按次,使联播迅速的经营途径。报应后发票的偿清,请欺骗我的无效尊严证、开县教部人事登记签到人表。

    5.特征登记签到人表。考生经过网上报名报答遵守,须直接地下载特征登记签到人表并妥善保养新,运用场子资历试场。

    6.印刷准考证。为验明介绍人作出奉献的人,请于2016725日午前9:002016727总有一天午后24:00登录开县教城域网主页印刷准考证(运用A4纸特征,全挂在脸上使格式化、一色但愿,但笔迹必然的保证书、菜肴容易看懂的。,在试场当天,试场显示和原始IDE,在视察显示上任命的全挂在脸上受试验获名次为F。。迟到的未印刷准考证而效果接合点试场的,债务自尊。

    五、口试

    请为已经过并报答的考生表示网上相片。,在一般的军工夫内、在任命获名次举行口试。口试由开县市人力资源和社会保障局、划一薄纸使失效开县教学的专业任命。

    1. 在比率中吞下的每单独帖子1:3(即每个岗位的受理补偿靶子与人数的比率)。未积累到口试缩放比例,照着,使沮丧岗位受理补偿靶子的种特性,受理补偿任务不克不及增加。。穿着,急用无库存或特别岗位。,经重庆市人力资源局验明,可指定的节日等用的仪式扩展口试缩放比例。

    因生产率落下而消灭受理补偿任务,对发工资试场口试的试场费复发,或问考生做适合必要的的另外岗位。因考生本人存款不克不及接合点口试,口试试场费拒绝复发。

    2. 口试工夫2016728。口试以封使格式化举行。。考生应持尊严证和准考证在W,口试工夫和获名次的特别的审察。

    3. 口试科目是多重的初步、两大教公共初步级数,每个分区得分是100分。教公共初步2015211重庆人力资源重庆人力资源和社会保障局董事会发表的试场摘要是正确的。。

    4. 口试总效果的计算。考生口试总效果=多重的初步的末后。50%+教公共初步的完成50%。口试效果均为后两少数。。

    5. 受理补偿索引落下、消灭岗位、重庆市社会保障局称许,和考生口试效果及名次区分开县教城域网和开县人力资源和社会保障网(,在网站上颁布,请看那时分的考生。。

    六、现场资历审察

    现场资历审察缩放比例为1:2(即每个岗位的受理补偿靶子与人数的比率)。地基现场资历试场的缩放比例,地基考生口试效果累积分。航空站口试效果即使一视同仁,同时存在的参谋的进入SA现场资历试场。凡下分支的指令或口试科目被消灭资历,不接合点现场资历试场。进入资历审察环节的参谋的名单,于2016729开县教城域网、开县人力资源和社会保障网上颁布,请在网上关照考生。。

    地基WHO审察方法、谁的署名、谁本着良心的的基础的,现场资历试场由开县市保健部带领。,开县教任命的特别的薄纸与使失效。使失效现场资历试场的债务,审察参谋的、核对参谋的必然的审察现场资历显示书明书上的署名。,本着良心的审察。

    (1)现场资历试场工夫:201682日— 201683白日(早上)8:30-12:00,午后14:30-18:00)。倘若考生无按一般的军的工夫、现场资历审察,天然发生的保养。

    (二)场子资历试场场子:开县教任命办公楼七层。

    (三)现场资历试场人:现场资历试场,考生须提出以下基线和证件的原始的和硬拷贝:

    1. 《开县2016从一边至另一边招收教机构现场任务参谋的2,问文字容易看懂的、登记分类装满的正确。。

    2. 我的准试场、无效尊严证、对教员的定型试验飞行下载和特征人表。

    3. 卒业显示(发卒业发卒业文凭)对应相关性联的的专业。穿着:2016全日制大专以上学历报名时若暂不克不及提出卒业证(程度证)原始的,必然的为学会提出新法邮票(结果却党)。、团委、先生会特征,拒绝认可)的《2016全日制大专以上学历报名建议表》(见附件3)原始的。

    4. 在学院文字网中提出、在网上下载发卒业文凭、程度显示原始的(2016全日制大专以上学历因其学历、暂时地无法访问互联网网络。,但需求在考查合拍提出。,现场资历反省员现场核对。

    5. 若考生按《岗位排定》中“试场工夫为户口在开县权限内的考生或高考时户口在开县权限内的2016大专以上学历攻读学位者,民族教大先生要松劲教,我还需求提出我的账册(包含主枝)、增减页、我的网页的原始的和硬拷贝。

    6. 考生不称许开县机构和编纂机构。,强迫提出单位及其主管机关、本地居民薄纸机关或人与社会的称许4)原始的。

    7. 主要原料和另外提出的一般的军问和硬拷贝。

    由于请求人的资历不适合必要的或可以,开县教任命、开县人力政府的公共福利计划局审批称许,完全相同的事物岗位,口试总效果可以补充。,托运的货物使靠近工夫为201684总有一天午后17:00时。补足必然的是201685总有一天午后17:00提出现场资历审察所需基线和证件的原始的和硬拷贝举行现场资历审察。考生迟到的不举行现场资历试场,天然发生的保养。

    七、面试

    进入面试褶皱由合格参谋的资历试场现场,倘若单独胜任这场资历试场是意象并置发生,异样地,职员同时进入面试。。每个岗位的洒上缩放比例是1:2。倘若现实接合点面试的攻读学位者数字指责,则按“现实接合点面试考生人数×面试缩放比例”的表达重行决定受理补偿靶子(从少数后冠军少数按迂回地保存至积分)。

    访谈由开县市人力资源和社会保障部举行。、划一薄纸使失效开县教学的专业任命。面试工夫、获名次另行告诉。考生在一般的军工夫内未抵达面试室。,无进入面试反省室,并天然发生的保养面试资历。

    面试需求构图化面试。,看重100分,合格分线60分。倘若任务唯一的1居住于现实上接合点了面试。,则该考生的面试效果合格分线其在哪里面试检察官组当天同面试方法的自己人考生面试效果的几何平均分(按迂回地法保存两位少数);完全相同的事物考生自己人考生面试效果的几何平均分60分,则合格分线60分。面试效果未积累到合格分线。,无考查。

    面试评分采取体育评分法。,即:从面试官那边截单独绝顶分和单独最少的分,计算保存分的几何平均得分,考生的面试效果。

    检察官在面试中评价了攻读学位者。60分以下、90分上级的的,应考者应阐明存款;攻读学位者面试的终极末后是60分以下、90分上级的的,首席审核机人应向开县市人力资源局全挂在脸上报告。。面试末后立即颁布,考生签名。,次日开县教城域网、开县人力资源和社会保障网上宣传。

    总考查效果计算:考生总试场效果=口试总效果60%面试效果40%。计算每单独走完,少数后的两位十位数地基四保存。。

    效果及相关性成绩。口试效果、面试效果、普通反省末后及与受理补偿相干到的事项,开县教城域网、开县人力资源和社会保障网上宣传和发表,扩大时间7个任务日。

    八、考查

    地基受理补偿的桩,地基考生FR的累积分决定考生。倘若航空站试场的分被使翻倒了,反之,地基教树立、教公共初步的走完、多重的初步效果与高水平得奖。

    被反省者在考生考查后随机当场测试一所卫生院。,CI定点卫生院随机拉的选择与选择。考查由开县人力政府的公共福利计划局、划一薄纸使失效开县教学的专业任命,开县纪检监察局全程督导。考查是比照一般的军举行的。。

    受理补偿单位或考生不称许我的尾声。,自收到考查尾声告诉之日起7一两天内,对抗方法C类考查使突出的全挂在脸上请求,开县市人力资源和社会保障局、经开县教任命称许,对某定点医疗机构划一薄纸的对抗方法。验,结果却一次,考查的末后是由于reexaminati尾声。试场费由考生担负。。

    考查时有关怀意事项。考生不按一般的军工夫举行。、接合点体格反省。,保养考查。考查不胜任的或保养,消灭就事资历。

    由于试场不胜任的或保养试场的免费邮寄权,地基任务的迫切需求,考生的累积分可以由高到低排队。。

    九、表示的审察和登记签到

    考查合格参谋的进入考查。地基谁眼神?、谁的署名、谁本着良心的的基础的,执行考查组参谋的考查债务制,由受理补偿单位、开县教学的任命对合格先生的权术思惟、道德品质、遵守法纪、廉洁自律、生产率美质、现实执行和任务执行,和即使需求。基础的野外考查。

    考查时,比照殖民地设法对付的基础的,须提出县级及上级的纪检监察、警方、单独考生或另外职能机关全挂在脸上审察的记载;同时,反省组对抗方法的资历,表示资历不胜任的。,消灭就事资历。

    地基告诉对提出推动顽固的设法对付20149号)一般的军,考查时,考查组必然的片面针对被反省提出。,关怀高考效果与考生年纪、工龄、党龄、程度(程度)、阅历、尊严,慢走。,反省提出人即使与人划一,表示资历即使真实。

    在迅速,开县市社会保障局提出的考查基线、资历检验资历审察,核对不胜任的的,消灭就事资历。

    十、宣传

    核对合格参谋的资历必要的,重庆人力资源和社会保障网)、开县人力资源和社会保障网、开县教城域网的大众展示,宣传工夫7个任务日。大众登记分类包含:准考证号、姓名、性兴趣、来年代、程度(程度)、专业、技术职称(执业)资历、卒业专科学校、试场末后、雇单独桩等。。

    十一、就事单位的选择

    未任命指定的受理补偿单位的任务桩,于面试前开县教城域网、开县人力资源和社会保障网上颁布特别的的受理补偿单位。不请求指定的的受理补偿单位,体格反省、合格检验人选的反省,执行等级方法、分学科按考生试场末后从高分到低分的按次继续地就事单位的选择。倘若考生的总试场效果一视同仁,地基口试末后继续地举行、面试末后的先后按次,高优先的选择。就事单位的选择的特别的工夫和获名次另行告诉。若考生不比照一般的军工夫到任命获名次就事单位的选择,天然发生的保养的资历。

    十二、受雇

    单独被新成员无差数和抗议,无先入之见,开县市人力资源和社会保障局审批称许后,比照《就事方法使失效办法》(渝府发〔200337)比照POS的相干到一般的军实施就事普通的,订约名人劳动合同,决定雇用相干。

    拟受雇参谋的见习期按,见习期包含在劳动合同原稿截止时间内。。见习期服满受试验合格参谋的,给一般的就事;见习期内或见习完事获取不胜任的或一下子关照隐藏聘前病历且肢体必要的不适合桩问的参谋的,年刊资历。

    拟受雇参谋的2016全日制大专以上学历的,须在2016731D所需专业夜大学卒业显示、程度证,要不然将拒绝受雇。。

    被受雇参谋的必然的在教学的院充溢服务业6年及上级的,未断气服务业期,破除人事相干,思索我的寄给报社,同时,本着良心的相关性联的的债务。

    这次受理补偿除《一般的军》外交链CA一般的军外,自己人另外交链指责补充的的。

    十三个、纪律问

    这次从一边至另一边受理补偿任务顽固的器械相关性政策一般的军。,自发获得社会广阔的监视;同时,由开县纪律反省任命占主要地位。,建立受理补偿纪律监察任务组,满的监视受理补偿任务。相干到单位、考生和任务参谋的必然的顽固的研究人事纪律。,取缔伪造、徇私舞弊。违背相干到一般的军和纪律的行动,比照相干到一般的军仔细处置。

    十四点钟、其它事项

    1.这次从一边至另一边受理补偿未任命无论什么试场带领书。,不行程或付托无论什么机构行程试场辅导修整。普遍地社会射中靶子无论什么从一边至另一边受理补偿试场组、单独以修整机构名行程的家庭教员。、辅导网站或出现出现物等,与从一边至另一边受理补偿无干。

    2.请保养在recruitm提出通讯数24畅小时,倘若攻读学位者无受理相关性人的告诉,倘若考生未收到相关性反省通讯,考生本着良心的。

    开县市人力资源和社会保障局的细则、开县教学的任命本着良心的解说。

    监视举报说某种语言的:12388(县纪律任命)02352231797(党风廉政建设的Kaixian Educat节

    商量联系说某种语言的:0235221802102352218583(县教学的任命)

    02352218882(县古希腊城邦平民社会保障局)

    附件:

    1. 开县2016教机构专门职业者年度登记分类

    2. 开县2016教机构现场受理补偿参谋的

    3. 2016全日制普通高等专科学校应届卒业生建议书

    4. 单位称许做试场显示。

    5. 重庆市公职人员专业介绍人登记分类20158月再用形式表示)

 

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